Психология

Если в коллективе вы новичок, то не торопитесь к откровениям с новоиспеченными коллегами. Первое время вообще старайтесь, как можно меньше говорить, и как можно больше слушать. Испытательный срок – хорошее время присмотреться к коллективу.

Наверное, самая распространенная ошибка – это критика руководства. Если начальник адекватно реагирует на замечания и прислушивается к ним, то лучше именно ему сказать что вам лично хотелось бы изменить, если не хотите, чтобы смысл ваших слов дошел непосредственно до босса с изрядно измененным смыслом.

Если же руководитель – ты, то сплетни в какой-то мере могут сослужить тебе неплохую службу. Достаточно будет поговорить с одним из подчиненных, чтобы быть в курсе событий офисной жизни. В результате если в офисе назревает конфликт, то ты сможешь сгладить «острые углы».Слухи – мощный инструмент воздействия на общественное мнение. При правильном использовании они могут неплохо помочь как в работе, так и при улаживании офисных конфликтов. Но будь начеку! Чтобы сплетни не обернулись против тебя.

Попал под прицел? Услышал, что о тебе распускают сплетни?

Реагируй спокойно. Выплеснешь свое негодование – дашь сплетникам повод для новых небылиц.Если разговоры так и не утихают, подбрось фантазеру пару нелепых «фактов», доведи ситуацию до абсурда и интерес к ситуации значительно угаснет.Чтобы не переживать из-за слухов, измени отношение к ситуации. Если тебя обсуждают – значит ты интересный и яркий человек, возможно это и не очень приятно, но значит ты вызываешь зависть, а зависть вызывают только успешных и довольные собой люди! Совершенствуйся, продолжай делать свое дело на отлично и не обращай внимание на тех кто позади тебя!