КарьераУчеба

Одна профессия на двоих

Еще совсем недавно профессии были разделены на мужские и женские, но все время идет, все меняется и сейчас никого не удивишь женщиной за штурвалом истребителя или мужчиной-библиотекарем. Очень часто коллеги соперничают между собой, но иногда случается и так, что коллеги становятся супругами. Тогда же встает вопрос: кому уйти из профессии? Или может быть остаться?

Как нет двух абсолютно одинаковых людей, так нет и абсолютно одинаковых семей, поэтому однозначного ответа на вопрос «уйти или остаться?» просто быть не может. Лучше всего, если коллеги-супруги  обратятся к своему непосредственному начальству с просьбой о переводе одного из них в другой отдел или офис. В любом коллективе бывают напряженные моменты, и супружеский тандем будет только больше раздражать работников. Также и в любой семье случаются пусть небольшие, но конфликты, и это сказывается на результатах трудовой деятельности. Всегда найдется множество сторонников и противников того, чтобы супруги работали вместе. Итак, взвесим все «за» и «против»:

Супруг(а) всегда поможет, если на работе аврал – если вместе работаете, то аврал, скорее всего, у обоих.

Супруг(а) всегда рядом, всегда поможет словом и делом – тотальный контроль со стороны второй половинки.

Вместе вы сила – разговорчики за спиной, в частности о том, что вы проворачиваете какие-то темные делишки своим семейным подрядом.

Можно обсудить некоторые рабочие моменты дома – домашние проблемы тогда придется обсуждать на работе.

Если дома повздорили, то на работе хочешь - не хочешь придется общаться - или продолжить ссориться и испортить настроение всем коллегам.

Разумнее всего, конечно, сразу же определить для себя, что работа должна оставаться на работе. Нельзя смешивать личную жизнь с работой. Во многих компаниях запрещены браки между коллегами или сотрудниками конкурирующих фирм, вплоть до увольнения. В любом случае, прежде чем создавать семью с коллегой – стоит уведомить об этом свое начальство, оно непременно оценит.

Отдельно стоит рассмотреть ситуацию, когда один из супругов является подчиненным другого супруга. Во-первых, это всегда повод для сплетен, хотите вы того или нет. Во-вторых, окружающие всегда будут считать, что начальник либо чересчур требователен к своей второй половинке, либо наоборот, чересчур лоялен. Положительной стороной является тот факт, что супруг-подчиненный сможет сказать своему супругу-начальнику то, чего простой сотрудник сказать не может или не хочет. Однако по этой же причине супруга-подчиненного в коллективе могут либо использовать как «посла доброй воли», либо дружить с ним, чтобы быть поближе к начальству.

Совместный бизнес, созданный супругами, в какой-то мере уравнивает их как в правах, так и в обязанностях. Муж и жена в этом случае не только супруги, но и партнеры по бизнесу. Ввиду того, что дело принадлежит одной семье, каждому партнеру нет необходимости тянуть одеяло на себя, значит энергию можно направить на развитие бизнеса. Этот вариант является наиболее удобным как в психологическом, так и морально-этическом плане.  

Прежде всего, как в работе, так и в личной жизни, важен психологический комфорт. Его не сможет заменить ни высокая зарплата, ни соцпакет, ни индивидуальный график.