Красотка – женский интернет-журнал: секреты красоты, модные тренды, женские истории, любовь, общение

Секреты красоты, модные тренды, женские истории, любовь, общение

Козерог

Общий гороскоп на сегодня

Сегодня вашу душу должно согреть сознание собственной нужности и незаменимости. Что еще нужно для счастья?

Узнай свой гороскоп
Общий гороскоп, бизнес-гороскоп, любви, автолюбителя, здоровья, покупок, гороскоп красоты. На сегодня, завтра, неделю вперед.
Форум Красотки

Обсуждаемые темы:

Что делать, если любишь мужчину намного старше себя?Сайт знакомств — отличный способ найти любимого6 модных тенденций, к которым изначально было неоднозначное отношениеЧто подарить парню?Что можно сделать, если у супруга проблемы в постели?Куртка-парка и с чем ее носитьОсобенности жиросжигающей диетыПочему диета не работает?Диета - Минус БелоеКаждому человеку необходим персональный рацион питанияЗавариваем пуэрКак создать музыкальную группу?В каком возрасте можно начать встречаться?Знакомство в Интернете: особенности и преимуществаТолкование имени Оксана

Виды собеседований при подборе персонала

Деловая женщина

Собеседование считается самым эффективным методом в качественном подборе персонала. От него напрямую зависит весь рабочих процесс на предприятии. Подходить к этому вопросу нужно со всей серьезностью, чтобы потом не было разочарований в новых сотрудниках, которые просто будут не соответствовать занимаемой должности. От качественных кадров зависит развитие фирмы и ее продвижение на рынке.

Проводить собеседование с кандидатами нужно очень конструктивно. В ходе такой беседы могут всплывать некоторые черты характера или скрытые возможности кандидата.

Собеседование может быть проведено лично руководителем, а может и в телефонном режиме. Как правило, чаще всего назначают личное собеседование. В нем используется структурированное или отборочное интервью. Такое собеседование может состоять из стандартных общих вопросов, с помощью которых есть возможность оценить профессиональный или личностный потенциал будущего сотрудника. В его процессе задаются вопросы о предыдущем месте работы, опыте работы, выясняются личные качества. Также такое собеседование может включать вопросы творческого характера, которые могут дать оценку кандидату, как творческой личности.

В биографическом интервью выясняется только биография и опыт работы будущего сотрудника. В аттестационном — идет оценка профессионального уровня.
Если собеседование проводится с целью принятия на высокую должность (руководитель, начальник отдела и так далее), то оно может быть серийным. В ходе такого собеседование присутствует не только непосредственный руководитель, но еще и начальник службы безопасности и другие начальники отделов. Они по очереди задают интересующие их вопросы кандидату. Такое собеседование считается более информативным, чем обычное и является более эффективным при выяснении некоторых подробностей у будущего сотрудника.

В ходе кейс-интервью моделируются различные ситуации и кандидату предлагается возможность найти правильный выход из них. Такое собеседование помогает определить насколько быстро и качественно сотрудник реагирует на сложившуюся нестандартную ситуацию.

21 ноября 2014
Написать отзыв

Обсуждение статьи «Виды собеседований при подборе персонала»

Царица

интересная статья . теперь буду знать .
18.01.2015 (18:11)
Ваше имя
Ваше сообщение
— повторите число
Все статьи рубрики «Карьера»
Яндекс цитирования