Красотка – женский интернет-журнал: секреты красоты, модные тренды, женские истории, любовь, общение

Секреты красоты, модные тренды, женские истории, любовь, общение

Форум Красотки

Обсуждаемые темы:

Бесплатные сайты знакомств — свахи XXI векаВ каком возрасте можно начать встречаться?Как сохранить семейное счастье?Что подарить девочке на Новый годТолкование имени СабинаЧто делать, если любишь мужчину намного старше себя?Толкование имени НеллиВ каком возрасте вы первый раз поцеловались?Чрезмерная аккуратность - признак психического отклоненияТолкование имени БогданаКак создать музыкальную группу?Андрей ЩипановТолкование имени ВикторСайт знакомств — отличный способ найти любимогоПишите стихи про билла

Виды собеседований при подборе персонала

Деловая женщина

Собеседование считается самым эффективным методом в качественном подборе персонала. От него напрямую зависит весь рабочих процесс на предприятии. Подходить к этому вопросу нужно со всей серьезностью, чтобы потом не было разочарований в новых сотрудниках, которые просто будут не соответствовать занимаемой должности. От качественных кадров зависит развитие фирмы и ее продвижение на рынке.

Проводить собеседование с кандидатами нужно очень конструктивно. В ходе такой беседы могут всплывать некоторые черты характера или скрытые возможности кандидата.

Собеседование может быть проведено лично руководителем, а может и в телефонном режиме. Как правило, чаще всего назначают личное собеседование. В нем используется структурированное или отборочное интервью. Такое собеседование может состоять из стандартных общих вопросов, с помощью которых есть возможность оценить профессиональный или личностный потенциал будущего сотрудника. В его процессе задаются вопросы о предыдущем месте работы, опыте работы, выясняются личные качества. Также такое собеседование может включать вопросы творческого характера, которые могут дать оценку кандидату, как творческой личности.

В биографическом интервью выясняется только биография и опыт работы будущего сотрудника. В аттестационном — идет оценка профессионального уровня.
Если собеседование проводится с целью принятия на высокую должность (руководитель, начальник отдела и так далее), то оно может быть серийным. В ходе такого собеседование присутствует не только непосредственный руководитель, но еще и начальник службы безопасности и другие начальники отделов. Они по очереди задают интересующие их вопросы кандидату. Такое собеседование считается более информативным, чем обычное и является более эффективным при выяснении некоторых подробностей у будущего сотрудника.

В ходе кейс-интервью моделируются различные ситуации и кандидату предлагается возможность найти правильный выход из них. Такое собеседование помогает определить насколько быстро и качественно сотрудник реагирует на сложившуюся нестандартную ситуацию.

21 ноября 2014
Написать отзыв

Обсуждение статьи «Виды собеседований при подборе персонала»

Царица

интересная статья . теперь буду знать .
18.01.2015 (18:11)
Ваше имя
Ваше сообщение
— повторите число
Все статьи рубрики «Карьера»
Яндекс цитирования