Красотка – женский интернет-журнал: секреты красоты, модные тренды, женские истории, любовь, общение

Секреты красоты, модные тренды, женские истории, любовь, общение

Форум Красотки

Обсуждаемые темы:

Лазурное настроениеЧто делать, если любишь мужчину намного старше себя?В каком возрасте вы первый раз поцеловались?Толкование имени ДарьяВ каком возрасте можно начать встречаться?Как создать музыкальную группу?Чтобы родить ребенка женщина не нуждается в мужчинеВещи, которые не стоит надевать женщинам после 40Одежда для полных женщин, советы по выборуКак сохранить семейное счастье?Толкование имени НинаЧто подарить парню?Что делать? Мне нравится парень моей подругиСергей ЛазаревФильм «Милые кости» (Lovely Bones)

Руководитель или лидер?

Понятия руководитель и лидер являются тесно взаимосвязанными дополнениями друг друга. В то время как менеджер-руководитель необходим для планирования, организации и координации деятельности на предприятии, лидер же вдохновляет, ведет за собой и мотивирует. Если говорить военным языком, управляющий - это генерал, а лидер – главнокомандующий.

Руководитель или лидер?

Качества, которыми должен обладать руководитель. Менеджер-управленец, также как и лидер, несет ответственность за обучение сотрудников правилам и философии компании, а также контролирует соблюдение ими этих правил. Для менеджера, его или ее отношения с сотрудниками, определяются иерархической системой управления и очень редко личными отношениями.

Руководитель несет ответственность за повседневную рутинную деятельность компании. Менеджеры-управленцы, как правило, больше заботятся о ежеквартальной отчетности и, часто, принимают решения именно исходя из таких расчетов. Хороших руководителей можно назвать «солдатами, несущими прекрасную службу», поскольку они редко ставят под сомнение решения высшего менеджмента компании и служат только для того, чтобы обеспечить исполнение политики предприятия.

Качества лидера. Лидер, напротив, фокусируется на межличностных отношениях и поддержании важных контактов как в своей компании, так и в других, а также на продвижении перспективного персонала и содействие инновациям. Лидер основывает свои решения на отчетах руководителей отделов, оценивает всю ситуации, в которой находится компания и продумывает будущую стратегию. Истинного лидера не интересует прибыль здесь и сейчас, он будет убеждать акционеров делать инвестиции для долгосрочной перспективы роста. Лидер – это бесстрашный новатор, он или она бросают вызов и не боятся рисковать.

Руководитель или лидер?

Итак, менеджер спрашивает «как» и «когда», тогда как лидер спрашивает «что» и почему». Часто руководители и лидеры берут на себя одинаковую роль. Однако, если лидер будет просто управлять компанией, не используя потенциал предприятия, тогда он, вероятно, не сможет конкурировать в своей отрасли.

Аналогичным образом, если менеджер попытается вести только инновационную политику, то вскоре может оказаться без работы.

В некоторых случаях, когда микроменеджмент имеет важное значение для обеспечения максимальной эффективности, повышения квалификации и удержания сотрудников, сильные управленцы - это абсолютная необходимость, чтобы предотвратить текучесть кадров и «утечку мозгов» квалифицированной рабочей силы. Хороший лидер также, зная все особенности и аспекты деятельности компании, не будет руководствоваться только жестким контролем. Идеальный менеджер, который смог стать истинным лидером, сможет эффективно управлять людьми, правильно использовать знания и сильные стороны каждого ключевого сотрудника компании. Многие менеджеры-управленцы за всю свою карьеру никогда не смогут стать лидерами, но квалифицированные и те немногие талантливые обязательно превратятся в настоящих лидеров.

Теги: Руководитель, Лидер

Обсуждение статьи «Руководитель или лидер?»

Сообщений пока нет. Ваше сообщение станет первым.
Ваше имя
Ваше сообщение
— повторите число
Все статьи рубрики «Карьера»

Яндекс цитирования